PME et écriture inclusive : une démarche sociale au coeur de votre communication
Vous avez peut-être déjà croisé le terme « écriture inclusive » et vous vous demandez ce que cela signifie vraiment. Vous vous dites même, peut-être, que ce style alourdit inutilement vos textes.
Pourtant, l’écriture inclusive apporte réellement un plus à votre écriture. Elle ne se contente pas de transmettre un message, elle reflète également une vision du monde, plus juste et plus égalitaire.
Regardons ça de plus près !
Pourquoi adopter l’écriture inclusive ?
L’écriture inclusive, c’est un peu comme une bouffée d’air frais pour notre langue. Elle vise à rendre nos écrits plus justes et plus représentatifs de notre société. En d’autres termes, c’est une manière de dire : « tout le monde est important, et ça se reflète dans les mots qu’on choisit ! ».
En quoi l’écriture inclusive est-elle importante pour votre PME ?
- Image de marque : En adoptant l’écriture inclusive, vous montrez que votre entreprise est ouverte, respectueuse et à l’écoute des enjeux contemporains.
- Clientèle : Vous touchez un public plus large en vous adressant à tous et à toutes de manière équitable.
- Employés : Vous créez un environnement de travail inclusif où chacun se sent respecté et valorisé.
- Conformité : De plus en plus, les organismes publics et privés exigent une communication inclusive. En l’adoptant, vous vous adaptez aux normes actuelles.
Comment rédiger de façon inclusive ?
Il n’existe pas de formule magique. La communication inclusive, c’est avant tout une question de sensibilité et d’attitude.
Voici quelques astuces pour vous lancer :
- Évitez les stéréotypes :
Bannissez les expressions qui renvoient à des rôles de genre traditionnels ou qui excluent certaines personnes.
Par exemple, au lieu de dire « l’homme de la situation », préférez « la personne la plus qualifiée ». - Utilisez des formulations neutres :
Privilégiez les noms de groupe, les professions et les fonctions qui ne sont pas marquées par le genre.
Par exemple, au lieu de « les étudiants et les étudiantes », vous pouvez écrire « les étudiant.e.s » ou « la communauté étudiante ». - Variez les exemples :
Pensez à inclure des personnes de différents genres, origines et horizons lorsque vous donnez des exemples. - Faites attention à l’utilisation des pronoms :
Les pronoms personnels peuvent être délicats à manier.
Pour éviter les répétitions, vous pouvez utiliser « ils/elles » ou « iel ». Un pronom neutre dont je ne suis pas particulièrement adepte pour tout dire, mais qui prend de plus en plus de place dans le langage courant, surtout chez les jeunes. Donc si vous vous adressez à un public de 30 ans et moins, son utilisation sera bien perçue. - Lisez à voix haute :
Cela vous aidera à repérer plus facilement les formulations qui semblent moins naturelles ou qui pourraient être perçues comme excluantes.
Quelques exemples concrets :
- Au lieu de : Le client trouvera son bonheur.
Préférez la formule inclusive : Le client ou la cliente trouvera son bonheur. - Au lieu de : L’homme de la rue ne s’y retrouvera pas.
Préférez la formule inclusive : Le grand public ne s’y retrouvera pas. - Au lieu de : Le directeur doit être présent.
Préférez la formule inclusive : Le ou la directeur.trice doit être présent.e, ou mieux encore : la direction doit être présente.
En conclusion, l’écriture inclusive, c’est bien plus qu’une simple mode ou un geste linguistique. C’est une démarche sociale qui s’inscrit dans une volonté de créer un monde plus juste et plus égalitaire. En adoptant une communication inclusive, votre entreprise montre qu’elle est à l’écoute des enjeux de notre société et qu’elle souhaite contribuer à un avenir meilleur.
Besoin d’un coup de pouce pour la rédaction ?
En tant qu’experte en rédaction, je suis là pour vous accompagner dans cette démarche.
Je peux vous aider à :
- Analyser vos documents pour identifier les éléments à améliorer ;
- Reformuler vos textes de manière plus inclusive ;
- Créer des guides de style adaptés à votre entreprise.
Prêt.e à faire évoluer votre communication ? Contactez-moi pour en discuter !
